Employer-Branding? Unschlagbare Benefits? Employee-Marketing!
Nachlese zu unseren Events
Werden Sie attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber:
mit Employer-Branding und Employee-Marketing
Was ist Employer-Branding?
Perfektes Tool gegen Fachkräftemangel
Bringt junge Talente dazu, sich für Sie zu interessieren
Sorgt für eine deutlich geringere Fluktation
Verhindert Verluste durch überflüssige Einarbeitung
Und was kann Employee-Marketing?
Schafft ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen
Steigert die Produktivität durch zufriedene Mitarbeiter
Lässt Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen
Mitarbeiter identifizieren sich mit Firmenwerte
Unsere Events
Auf unseren regelmäßigen After-Work-Meetings teilen Experten Ihr Wissen über Employer-Branding, Employee-Marketing und weitere Themen rund um den Fachkräftemangel.
Erfahren Sie in spannenden Vorträgen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken, Mitarbeiter binden, finden und fördern und dadurch dauerhaft als Unternehmer produktiv und erfolgreich bleiben. Tauschen Sie sich mit anderen Arbeitgebern aus und erweitern Sie Ihr Businessnetzwerk.
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Sind Sie attraktiv für Mitarbeiter und Bewerber?
M.AGMA - das Magazin für Ihre starke Arbeitgebermarke
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Vorteile Employee-Marketing
Employee-Marketing hilft Ihnen, Mitarbeiterbedürfnisse zu erkennen, nachhaltig zu befriedigen und langfristig Mitarbeiter zu binden!
- Mitarbeiter als kommunikativ relevante Zielgruppe
- zufriedene Mitarbeiter als Unternehmensbotschafter
- starke Mitarbeiterbindungen = langfristiger Unternehmenserfolg
FAQs: Häufig gestellte Fragen rund um Employer-Branding und Employee-Marketing
Mit Employer-Branding finden Arbeitgeber ihre Markenidentität über methodische Herangehensweisen. Unternehmenswerte und Alleinstellungsmerkmale werden herausgearbeitet und die Attraktivität des Arbeitgebers für Mitarbeiter und Bewerber erhöht.
Die Arbeitgebermarke steht in enger Verbindung zur Unternehmensmarke und muss mit dieser konsistent sein, um zu überzeugen. Mit einer starken Arbeitgebermarke können sich Mitarbeiter und Bewerber leicht identifizieren. Bestehende und ehemalige Mitarbeiter werden zu Botschaftern des Unternehmens.
Wichtiger denn je! Heutzutage müssen sich eher Unternehmen bei potenziellen Mitarbeitern bewerben als umgekehrt. Viele Unternehmen haben das bereits erkannt und buhlen am Arbeitsmarkt um qualifizierte Bewerber. Um hier zu bestehen, muss man selbst der attraktivste Arbeitgeber sein.
Dafür bietet Employer-Branding genau die richtigen Tools: Bestandsaufnahme, USP herausarbeiten, Branding-Strategie, Umsetzung, Aktivierung und Erfolgskontrolle sind die wichtigsten Schritte auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke.
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