Am 9. Mai 2023 fand in Düsseldorf das erste After-Work-Meeting von Meine Arbeitgebermarke statt. Die Geschäftsführer der markoon Werbeagentur und der rmb3-Gruppe luden zu spannenden Vorträgen und interessantem Austausch rund um das breite Thema Fachkräftemangel ein.
Etwa 30 geladene Gäste waren der Einladung nach Düsseldorf gefolgt und freuten sich auf regen Austausch mit anderen Unternehmern aus unterschiedlichen Branchen. Thema des Abends war der allgegenwärtige Fachkräftemangel, mit dem wohl jeder Unternehmer auf die ein oder andere Weise aktuell konfrontiert ist. Die Vortragenden boten verschiedene Lösungsansätze dazu, wie Arbeitgeber ihre Marke stärken und in Folge gute, qualifizierte Mitarbeiter finden, binden und fördern können.
Employer-Branding vs. Employee-Marketing
So erläuterte Timo Scholl von der Werbeagentur markoon, warum die neue Methode des Employee-Marketings auf dem Weg ist, das Employer-Branding abzulösen. Denn im Gegensatz zum Employer-Branding, das sich auf den einmaligen Aufbau einer Arbeitgebermarke bezieht, steht beim Employee-Marketing der Mitarbeiter als Botschafter des Unternehmens im Fokus. Employee-Marketing ist ein dynamischer Managementprozess mit dem Ziel, Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitern zu erkennen, mit entsprechenden Maßnahmen zu befriedigen und dadurch den Erfolg des Unternehmens dauerhaft zu sichern. Während beim Employer-Branding die Wirkung gegebenenfalls schnell verpufft, ist Employee-Marketing auf nachhaltigen Erfolg ausgelegt. markoon bietet als Symbiose aus Unternehmensberatung und klassischer Werbeagentur alle Werkzeuge, um ein erfolgreiches Employee-Marketing-Projekt zu planen und umzusetzen – unabhängig von der Branche oder der Unternehmensgröße.
Betriebliche Altersvorsorge als Mitarbeiterbenefit
Von der rmb3-Gruppe, einem Zusammenschluss regionaler Bezirksdirektionen der Gothaer Versicherungen, waren Alexander Kiehn, Michael Reißbach und Matthias Storch vor Ort. Von Alexander Kiehn erfuhren die Teilnehmenden des After-Work-Meetings, mit welchen Möglichkeiten der Gothaer Versicherungen sie ihre Mitarbeiter bei der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen können – ein Mitarbeiterbenefit, der viel zu wenig genutzt beziehungsweise angenommen wird. So belegte Alexander Kiehn anhand aktueller Studien, dass zwar 80 % der Arbeitnehmer darauf achten, dass ihr Unternehmen eine betriebliche Altersvorsorge anbietet, doch nur 4 von 10 das Angebot überhaupt nutzen. Das führte er unter anderem darauf zurück, dass 50 % der Mitarbeiter keine Unterstützung von ihrem Arbeitgeber bei der BAV erhalten. Dieses Defizit greift die Gothaer mit ihrem Angebot auf und bietet aktive Unterstützung durch Beratungsgespräche mit den Mitarbeitern – ein wichtiges Differenzierungsmerkmal für ein Unternehmen in Sachen Mitarbeiterbenefits.
Gesunde Mitarbeiter - gesunde Firma
Michael Reißbach referierte über Gesundheitsleistungen als Benefit, mit dem sich Unternehmen als starke Arbeitgeber positionieren können. Sein Ansatz: Gesunde Mitarbeiter fehlen seltener und sorgen damit für dauerhafte Leistungsfähigkeit und Produktivität des Unternehmens. Einzigartige Gesundheitsleistungen eines Arbeitgebers ziehen außerdem die besten Mitarbeiter an und sorgen für eine emotionale Bindung an das Unternehmen. Das Gesundheitsbenefit-System wird außerdem staatlich gefördert, ist einfach in der Umsetzung und hat einen geringen Verwaltungsaufwand. Unternehmen werden so zum attraktiven Arbeitgeber mit gesunden, zufriedenen Mitarbeitern und einem niedrigen Krankenstand – und erhöhen letztendlich so die eigene Wirtschaftlichkeit.
Jetzt fürs nächste After-Work-Meeting vormerken lassen
Nach dem gelungenen Debüt sind die Gastgeber schon dabei, das nächste After-Work-Meeting mit neuen, spannenden Themen rund um Fachkräftemangel, Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung zu planen. Wenn Sie sich jetzt schon fürs nächste Event vormerken lassen möchten, schreiben Sie uns einfach eine kurze E-Mail.
Sehen Sie rechts eine kurze Zusammenfassung und unten einige Bilder des Events vom 9. Mai 2023:
