Hat auch Ihr Unternehmen derzeit unter dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel zu leiden? Wenn qualifizierte Bewerber ausbleiben, sollten Sie sich fragen, ob Sie bereits alle Möglichkeiten der Mitarbeiterfindung ausnutzen. Im digitalen Zeitalter und mit neuen Arbeitnehmergenerationen von Digital Natives wäre es fahrlässig, wenn Sie die sozialen Medien in Ihren Recruiting-Strategien außer acht lassen. Dabei sollten Sie auch nicht nur auf LinkedIn oder Xing setzen. Qualifizierter Nachwuchs surft auch auf Facebook, Instagram & Co. Finden Sie heraus, auf welchen Plattformen potenzielle Kandidaten am wahrscheinlichsten zu finden sind, und binden Sie diese Kanäle in Ihre Social Recruiting-Strategie ein.
Employer-Branding auf Social Media
Social Recruiting bedeutet nicht, lediglich Stellenanzeigen in den sozialen Medien zu posten. Dazu gehört auch, sich als Arbeitgeber authentisch zu präsentieren. Seien Sie aktiv und stellen Sie interessanten Content bereit, der nicht nur Sie als Arbeitgeber präsentiert, sondern authentische Einblicke in Ihr Unternehmen bietet. Teilen Sie Expertenwissen – zum Beispiel in Form von Infografiken oder als LinkedIn Pulse-Beiträge. Haben Sie dabei immer Ihre Zielgruppe und die Plattform, auf der Sie sich gerade bewegen, im Blick. Auf Facebook ist der Umgangston zum Beispiel deutlich lockerer als auf LinkedIn. Instagram-Nutzer wollen hauptsächlich mit ästhetischen Bildern unterhalten werden, während auf Xing und LinkedIn echte Inhalte auch in längerer Textform üblich sind.
Seien Sie authentisch und interaktiv
Vergessen Sie auch nicht, dass Social Media für soziale Interaktionen gedacht sind. Antworten Sie auf Kommentare, bedanken Sie sich für Likes und reagieren Sie auf Nachrichten. Je aktiver Sie sind, umso mehr können Sie von den sozialen Medien profitieren. Wenn es zu Ihrem Unternehmen passt, gestalten Sie Ihre Beiträge mit einem persönlichen, emotionalen Touch. Lassen Sie zum Beispiel Ihre Mitarbeiter im Video von ihrem Arbeitsalltag berichten oder bieten Sie Einblicke ins Büro. Seien Sie kreativ und fragen Sie sich, was potenzielle Bewerber von Ihrem Unternehmen gerne sehen oder erfahren würden. Neben den regulären Beiträgen können Sie solche Informationen auch als Reels oder Stories teilen und mit Gimmicks wie Umfragen oder einem Quiz die Nutzer interaktiv einbinden.
Aktives Social Recruiting
Neben der Unternehmensseite, auf der Sie sich als Arbeitgeber präsentieren können, und gezielten Stellenangeboten bieten die sozialen Medien eine weitere Möglichkeit der Mitarbeiterfindung. Über die Suchfunktionen können Sie selbst nach möglichen Kandidaten suchen und diese gezielt kontaktieren, wenn Sie anhand der Profilinformationen annehmen können, dass sie zu Ihrem Unternehmen passen. Besonders LinkedIn und Xing eignen sich dafür, da die Mitglieder hier Informationen zu Werdegang und Qualifikationen teilen. Aber auch Facebook kann hier nützlich sein. Da die Profile hier jedoch oft nicht öffentlich sind und die Informationen eher privater Natur, lohnt sich hier eher die Suche nach passenden Gruppen als nach Einzelprofilen. Neben Gruppen für bestimmte Branchen oder Berufssparten bietet Facebook auch eine Vielzahl an Gruppen, die als konkrete Stellenbörsen gedacht sind.
Machen Sie es Bewerbern einfach
Auf den sozialen Medien muss alles schnell gehen. Eine ellenlange Bewerbungsmappe zusammenstellen und mühsam ein Anschreiben formulieren ist für Digital Natives viel zu aufwendig. Machen Sie es potenziellen Bewerbern so einfach wie möglich, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen. Eine großartige Möglichkeit dafür sind kurze Bewerbungsformulare in Quiz-Form: Die Interessenten beantworten ein paar kurze Fragen und hinterlassen ihre E-Mail-Adresse – fertig. Alles weitere können Sie mit den Kandidaten nach der Kontaktaufnahme klären. LinkedIn bietet auch die Option einer One-Click-Bewerbung, bei der das eigene Profil mitgeschickt wird. Diese Funktion lässt sich auch auf Ihrer Website einbinden.
Strategie ist alles
Ein erfolgreiches Social Recruiting steht und fällt mit der richtigen Strategie. Kanäle, Zielgruppen, Tonalität, Art und Form des Content – all das will sorgfältig geplant und auf das eigene Unternehmen maßgeschneidert werden. Meine Arbeitgebermarke unterstützt Sie dabei: Mit der richtigen, umfassenden Employer-Branding-Strategie werden Sie auch beim Social Recruiting Erfolge verzeichnen können. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf!