Die Karriereseite auf Ihrer Website ist Ihre Visitenkarte als Arbeitgeber. Hier informieren sich potenzielle Bewerber über Ihre Unternehmenswerte und die Benefits, die Sie Mitarbeitern bieten. Ist Ihre Karriereseite unübersichtlich oder langweilig gestaltet oder bietet sie nicht genügend Informationen, die Bewerbern wichtig sind, werden diese Ihre Seite schnell wieder verlassen. Sorgen Sie mit den folgenden sechs Tipps dafür, dass Ihre Karriereseite aussagekräftig und nutzerfreundlich aufgebaut ist, damit Bewerber länger dort verweilen und Sie sich als Arbeitgeber optimal präsentieren können.
1. Struktur und Auffindbarkeit
Eine klare Struktur, gute Lesbarkeit und generelle Nutzerfreundlichkeit sind essenzielle Grundlagen für eine gut gemachte Karriereseite. Auch die Auffindbarkeit auf Ihrer Seite sollte nicht unterschätzt werden. Räumen Sie der Karriereseite auf jeden Fall einen eigenen Menüpunkt in der Navigation ein, anstatt sie als Unterpunkt zu verstecken.
2. In die Zielgruppe versetzen
Machen Sie sich Gedanken über Ihre Zielgruppe: Wen wollen Sie ansprechen und wie sind diese Personen am besten zu erreichen? Nehmen Sie die Perspektive Ihrer Wunschkandidaten ein und überlegen Sie, welche Fragen beantwortet werden müssen, damit Sie sich selbst bei sich bewerben würden. In Korrelation zur „Customer Journey“ – also dem Weg, den ein Kunde vom ersten Kontakt bis zum Kauf zurücklegt – steht hier die „Candidate Journey“ im Vordergrund. Von wo gelangt der Bewerber auf Ihre Karriereseite? Findet er dort, was er beim Daraufklicken erwartet? Wird er gut und einfach durch die Seite geleitet und hat er eine einfache Möglichkeit zur direkten Bewerbung?
3. Emotionale Elemente
Bilder oder Videos sind optimal, um authentische Einblicke in Ihr Unternehmen zu geben. Zufriedene Mitarbeitende können auf diesem Weg als Botschafter fungieren und auf emotionale Weise eine erste Bindung zum potenziellen Bewerber herstellen. Kandidaten können sich ein Bild vom zukünftigen Arbeitsplatz und gegebenenfalls von der zukünftigen Tätigkeit machen. Auch Kunden, die Erfolgsgeschichten über Ihr Unternehmen teilen, machen Ihr Unternehmen auf emotionale Weise für Bewerber interessant.
4. Einfache Bewerbungsmöglichkeit
Machen Sie es den Kandidaten so einfach wie möglich! Verstecken Sie den „Jetzt bewerben“-Button nicht ganz unten auf der Website. Wenn Sie ein Bewerbungsformular eingerichtet haben, halten Sie es kurz und übersichtlich. Ziehen Sie eine „One Click“-Bewerbung per LinkedIn in Erwägung. Der Kandidat kann Ihnen dann einfach einen Link zu seinem LinkedIn-Profil zukommen lassen. Diese Option ist besonders für Bewerbungen vom Handy aus optimal.
5. Keine PDFs
Die Mehrheit der User ist mittlerweile per Smartphone im Internet unterwegs. PDFs mit dem Handy öffnen zu müssen, ist ziemlich unpraktisch. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf Ihrer Karriereseite daher als Fließtext und nicht als PDF. Das ist wesentlich nutzerfreundlicher und damit auch besser für die Suchmaschinen.
6. Google Jobs nutzen
Damit Ihre Stellenanzeigen bei Google Jobs erscheinen, dürfen bestimmte Eckpunkt-Angaben nicht fehlen – zum Beispiel Datum, Arbeitsort, Art der Stelle (Vollzeit, Teilzeit usw.) sowie der Termin, zu dem die Stelle besetzt werden soll. Mit den richtigen Keywords und einer übersichtlichen Strukturierung erhöhen Sie Ihre Chancen, vom Algorithmus bei Google Jobs ausgespielt zu werden.
Das klingt alles viel zu aufwendig und zu kompliziert? Überlassen Sie die Lösung einfach uns! Als Experten für Employer-Branding-Marketing wissen wir genau, wie die optimale Karriereseite aussieht. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf!